元ネタ
http://d.hatena.ne.jp/tumf/20110321/1300661187
一部「ネタ」とか書かれているハテブもあるようですが、社長さんですし社名を正面に出して書いているようなBlogですんで、正面から受け取ってみたいと思います。
PHPのエンジニアは同じ単価でもスキルの差がある。マネージャはそれを埋めるために最悪自分で動かねばなりません。以下はその最悪に近いケースの話です。
別に、他の言語でも「同じ単価でスキルの差異」はふつ〜にあると思う。
なので「PHPのエンジニアは」って部分には違和感あり。でもまぁそれ以外はそんなもんだと思う。
「マネージャはそれを埋めるために最悪自分で動かねばなりません」は、おいちゃん的には理想到達点(っつかまぁやってるけど)。ただ、それを「すべてのマネージャに要求してよいのか？」って部分で疑問。…要求したいんだけど(苦笑
逆に、運良く良いエンジニアを集められて場合はマネージャの仕事は本来の顧客に向いたものとなるでしょう。
ん…なんか引っかかる。
よいエンジニアであろうとも、マネージャの向きは常に「顧客とチームの両方」を向いている必要があるんじゃないかなぁ？
1.メンバーの経歴はあてにしない
言語に拠らず、ごく当然。
2.メンバーは定時に出社させ定時に退社させる
ど〜なんだろ？
「週40時間労働」は、諸手を挙げて賛成。…ってなるとまぁ、定時出社、定時退社、になるのか。
3.Subversion利用を徹底させる
うんまぁ特に違和感もなく。
4.PHP5.3専用のフレームワークは使わない
状況次第、ではあるかなぁ。ただ「ど〜しても5.3系が必須」って状況もレアだと思うので、業務ベースで考えると、もうちょっと静観してもよいような…名前空間は欲しいような…でも￥はキライｗ
5.テキストエディタの設定を確認する
文字コードと改行コードはたしかに。
インデントは、個人的には２spaces派ｗ
まぁ「統一ルール」があればよろしいのではないか、と。
6.難しいコードを書かせない
いつもながらに難しいところ。おいちゃん的には「必要なら書く、必要ないなら書かない」。
call_user_func()・SPL・リフレクション
call_user_funcは、基本つかわない。
SPLは…うんやっぱり使わないなぁ。
リフレクションは、使わないってよりもうちょっと踏み込んで「可能な限り忌避する」かなぁ。
なんだおぢちゃんのコード、難しくないぢゃんｗ
7.浮動小数を使わせない
至極当然。
8.switchを使わせない
break忘れってのはどうかと思いますが(苦笑
switchを「小器用に多用する」のは、大抵「ろくでもないコードの臭い」がするので、慎んだほうがよろしいのではなかろうか、と。
「どんなswitchがまずいのか」って部分の議論を、ちゃんとメンバー内でしておくとよいのだと思う。
9.正規表現を書かせない
単純に「重い」からおいちゃんキライ。抜けも多いしね。
10.SQLを書かせない
びみょ〜〜〜。「できればORマッパーを利用しましょう」は元々否定派だし。
SQLは「複雑なSQLが書ける」スキルを持ちつつ「基本、シンプルであることを旨とする」のがよいと思っているので。
11.一行でもブロックの{}を省略させない
これも、言語よらず一緒。
12.無理にコメントを要求しない
やだｗ
コメントは「何があろうとも潤沢に」書いてもらうのがおいちゃん流。
13.関数名を日本語にしたがる人に優しく辞書を渡す
あぁ…うん…(遠い目
おいちゃんは、Web系の辞書と翻訳サイトを多用(苦笑
14.ブランチのマージ
ん…これは「やだ」なぁ。
ちゃんと話をした上で、メンバーを信頼したい。
15.コードレビュー環境を用意する
「管理者は、メンバーが帰った後に大量のコードを読まなくてはいけませんので」いやまぁ居る間に読みますがｗ
自分の手に合ったお道具ってのは、大切ですね。
16.深夜にCIを動かして朝一番にチェックする
引き続き思案中。
17.テストは管理者が書く
テストって「指示書」の代わりにもなるので、ひとつあり。
おいちゃんは「テストを書いてもらって、それをレビューする」ことで、設計のお勉強を兼ねていただくことが多いです。
18.バグはBTSに
よろしいのではないか、と。
19.他の言語の話をしない
そなの？
そこまで深い愛着をPHPに対してもつ人が周囲にはいないっていうかそもそも平気で「PHPってだめぢゃん」とかBlogに書いているおいちゃんがなに言ったって説得力ないよねぇｗ
20.開発環境の話をしない
んむり…ここもそんなに気にしないかなぁ。っつかまぁ、おいちゃんのIDEは「vi」基本だしｗ
私の経験では、コードレビューと修正、明日の分の指示書作成については、1メンバーあたり1時間程度見ておけば十分だと思います。（たとえば5人分なら19:00から5時間なので終電に間に合いますね！）
ここは断固として否定。
「週40時間」は、あらゆる人に適用されるべきだと思っているので。
全体として…「マネジメント」というか「現場指揮官」という感じの印象値。
あとは…端々に、びみょ〜に「現場を信用していない感」が漂うのが、なんとなく気になるのかなぁ。
気になったので、memo。
