IT-Proさんの
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070427/269765/
の記事を読んだです。
「我が社は，グルメ・レストランがあることや，充実した福利厚生，あるいは会社に愛犬を連れてきてもいい，といった側面ばかりが話題にされる。しかし，何よりも『透明性（Transparency）の高い会社』であることが，我が社の強みを形成している」と，ボック氏は強調した。人事部の名称にHuman Resourceを使用せず，People Operationと呼んでいるのもグーグルの特徴である。
すばらしい。色々な意味で(特にお金)透明であることは、とても重要だと思うです。
「信頼度の高い経営」は様々な努力の下で実現するものだが，NetAppではこれを“Candor”という言葉で表現する。“Candor”は「率直さ」と訳すのがいいと思う。「従業員にうそを言わない」，「透明性を高くする」，「正直に伝える」というような意味である。
同じですだぁやぁねぇ。
「会社への“信用”をいかに構築するかがチャレンジテーマ。このためコミュニケーションを重視し，様々な施策やツールを開発している」とジメネッズ氏は語る。トップの顔が見えて生の声が聞けるタウンホール・ミーティングやビデオ配信，イントラネットによる情報交流などを行っている。
このほか，クアルコムでは毎日，電子メールを使って「QC Daily News」を配信している。内容は業界ニュースや産業全体のトピックなどだが，毎日配信というのはすごい。同社では「イノベート」「エグゼキュート」「パートナー」という3つの価値観を大切にしており，これを従業員に伝え，浸透させることが，数々のコミュニケーション施策を行う最大の目的であるという。
面白いかも。
毎日はしんどいけど、なんとか週１くらいは「格子組ニュース」とか作ってみようかしらんｗ
発想が似てるのは、ある部分でとても安心したり嬉しかったりするです。
でも、別の部分ですげぇ悔しいのはなぜだろうｗ
# 答え。わがままだからｗ
追加。
んと。某質問＆回答系のサイトの古い書き込みを見て…「怖ぇぇ」とか思ったｗ
質問は「目が乾きやすい体質なんだけど目薬とか、面接中に指すのは失礼かしらん？」って内容。
で………自称「人事採用やってる」って人の回答がぐらっちぇでまぁべらす。
人数が多いと目立たないでしょうが、目立つ目立たない以前に
「学校との試験とは違う」ことを認識しましょう。
実際に仕事に就いて、例えば販売職だったとしましょう。
接客しているお客様の前で目薬をさせますか？
営業職だったら商談している取引先の前で目薬をさせますか？採否の重要なところを占めるとは正直言いがたいですが、
社会人のマナーとして、いかがなものかと思います。
………ふつ〜に接客中だろうが商談中だろうが指しません？
っつか、それネタにして会話弾ませますが。
こーゆー感覚持ってる人が、いわゆるふつ〜の企業で"Human Resource"とかやってるんだなぁって思うと、それだけで恐怖感がじわりじわりと。
…納涼にはまだ早いっちゅ〜の。
